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主要工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)編制年度招聘計劃并組織實施招聘工作；
2.負(fù)責(zé)開拓并維護(hù)招聘渠道，定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析評估并不斷改善；
3.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作，定期對員工流動情況進(jìn)行分析并提出改善措施；
4.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘模塊運作流程，具有物業(yè)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有良好的職業(yè)道德，熟悉國家勞動法律法規(guī)，責(zé)任心強，溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作能力強；
4.熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。