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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工薪酬核算發(fā)放、計(jì)提和人工成本分?jǐn)偟?
2、負(fù)責(zé)員工福利事宜，包括社保、公積金、年金、津補(bǔ)貼和商業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)事務(wù)執(zhí)行;
3、協(xié)助參與公司績效考核工作，包括公司對部門和員工年度績效考核;
4、月度薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、整理和報(bào)送;
5、處理員工對薪酬績效和福利的疑問與申訴，提供咨詢和解決方案;
6、協(xié)助參與薪酬調(diào)研及其他與薪酬福利相關(guān)的項(xiàng)目;
7、上級安排的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè);
2、2年以上薪酬績效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、具備一定的文字功底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，可參與編寫薪酬福利制度和方案;
4、熟悉勞動法和個稅相關(guān)政策;
5、學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力較強(qiáng)。