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崗位職責(zé)：
1 參與和主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的績效方案的制定，與業(yè)務(wù)部門溝通績效考核相關(guān)問題，指導(dǎo)部門開展績效評估工作，并提出改善措施落地，為業(yè)務(wù)賦能。
2 績效考核信息化工作，組織IT部門搭建系統(tǒng)績效模塊
3 監(jiān)控績效考核過程，組織績效結(jié)果、人力成本統(tǒng)計(jì)、分析，輸出改善措施落地執(zhí)行
4 業(yè)務(wù)部門獎勵、福利措施的制定等
5 部門日常事務(wù)處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時安排任務(wù)，負(fù)責(zé)解答員工績效疑問等

任職要求：
教育程度及專業(yè)要求：大專及以上學(xué)歷
所需工作經(jīng)驗(yàn)/年限：2年及以上

業(yè)務(wù)知識與技能：
1.薪酬績效考核或HRBP經(jīng)驗(yàn)；2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；3.思維邏輯能力良好
通用知識與技能：
1.熟悉Excel函數(shù)的運(yùn)用（VLOOKUP,IF,SUMIFS..)
2.有基本數(shù)據(jù)分析能力