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任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、有3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事招聘流程和法規(guī)。 3、專(zhuān)業(yè)技能： 1）熟悉薪酬結(jié)構(gòu)、社保政策。 2）熟練使用Word、Excel等辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3）熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，持有企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師優(yōu)先。 4、個(gè)人素質(zhì)： 1）服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，勤于思考，有較強(qiáng)的溝通能力。 2）工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。 3）具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 4）熱愛(ài)人力資源工作，認(rèn)真敬業(yè)，工作注重原則性與保密性 崗位職責(zé)： 一、招聘管理（占比70%） 1.與各部門(mén)溝通，收集招聘需求，制定招聘計(jì)劃，提前規(guī)劃招聘策略。 2. 拓展招聘渠道，評(píng)估渠道效果，優(yōu)化招聘渠道組合。 3. 負(fù)責(zé)招聘全流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。 4. 建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)優(yōu)秀候選人進(jìn)行分類(lèi)管理，定期跟進(jìn)和回訪(fǎng)。 5. 定期評(píng)估招聘效果，收集數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，提升招聘質(zhì)量和效率。 二、培訓(xùn)與發(fā)展（占比20%） 1. 與各部門(mén)溝通，了解培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。 2. 組織和實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)。 3. 評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋，優(yōu)化培訓(xùn)課程。 4. 協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 三、其他模塊的工作協(xié)同（占比10%） 1. 協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。 2. 協(xié)助薪酬福利部門(mén)進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)收集和分析。 3.協(xié)助設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)，參與績(jī)效考核結(jié)果分析。 4. 協(xié)助處理日常人事行政事務(wù)，參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)