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【工作內(nèi)容】

一、人才培養(yǎng)與培訓(xùn)體系
1、主導(dǎo)核心人才培養(yǎng)項(xiàng)目（儲(chǔ)備主管 / 管理層進(jìn)階），搭建分層人才梯隊(duì)；
2、設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)及在崗?fù)ㄓ谜n程，多元形式提升覆蓋率；
3、調(diào)研需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤評(píng)估效果；
4、主導(dǎo)培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)（職業(yè)技能提升等），確保流程合規(guī)高效；

二、企業(yè)文化建設(shè)與員工激勵(lì)
1、策劃文化主題活動(dòng)，推動(dòng)價(jià)值觀落地；
2、建立一線員工、班組長評(píng)優(yōu)體系，強(qiáng)化榜樣激勵(lì)；
3、落實(shí)員工關(guān)懷機(jī)制（試用期溝通 / 離職面談），優(yōu)化體驗(yàn)；

【崗位要求】

1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)、企劃、市場(chǎng)營銷、中文、新聞學(xué)、傳播學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗(yàn)要求：5 年以上人力全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上獨(dú)立開展培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、核心能力：培訓(xùn)體系化搭建與文化項(xiàng)目的策劃統(tǒng)籌能力；
4、跨部門溝通協(xié)調(diào)力，利他精神與高效執(zhí)行力